Трудові спори
Під час трудової діяльності між працівниками і власниками підприємств або уповноваженими ними органами можуть виникати й часто виникають різного роду непорозуміння. Здебільшого вони носять індивідуальний характер, для вирішення яких законодавством про працю передбачено певний порядок, що є досить відпрацьованим і сталим.
Час від часу більшість найманих працівників виявляються у такому стані, що крім вимог загального особистого характеру вони усвідомлюють, що мають право на одержання від своїх роботодавців незалежно від форм власності більших результатів від своєї праці, що в оцінці їх праці припускається несправедливість.
Поняття «Трудові спори» можна визначити, як непорозуміння між працівником та роботодавцем з приводу трудових взаємовідносин сторін. Найчастіше порушеннями у трудових спорах є:
- спонукання працівника підписати звільнення за власним бажанням;
- незаконне покладення на персонал матеріальної відповідальності;
- введення систем штрафів і утримань із заробітної плати;
- ненормована робота без будь-якої компенсації.
Останнім часом зросла кількість порушень трудових прав громадян, що потягнуло за собою збільшення кількості трудових спорів, оскільки працівники стали більш обізнаними щодо своїх прав, зокрема, на відпустку, на оплату листка тимчасової непрацездатності, на вчасну виплату заробітної плати тощо.
Право на звернення до суду для вирішення трудових спорів закріплено Конституцією України. Так, відповідно до ст. 124 Конституції звернутися безпосередньо до суду за розглядом індивідуального трудового спору можуть громадяни (працівники), які вважають, що їхні трудові права було порушено, незалежно від того, чи розглядаються їх трудові спори комісією з трудових спорів.
Якщо Вас незаконно звільнили з роботи, якщо Вам не виплачують заробітну плату, або виплачують її невчасно або не в повному обсязі, звертайтеся. Я допоможу відстояти Ваші права та інтереси, як працівників та вирішити наявні трудові спори.
